Harcèlement au travail

Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui entraînent une dégradation de ses conditions de travail pour la personne qui les subit. Ces agissements constituent une atteinte aux droits et à la dignité de la victime et/ou une menace pour son évolution professionnelle. Et ont pour conséquence une altération de sa santé physique ou mentale.

Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste. Ces agissements portent atteinte à la dignité de la victime en raison de leur caractère dégradant ou humiliant et/ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

Par ailleurs, le fait de faire pression sur un employé dans le but (réel ou apparent) d'obtenir un acte sexuel est aussi assimilé au harcèlement sexuel, et ce, même s'il n'y a pas de répétition.

1️⃣ Dans un premier temps, tu peux parler de ce que tu vis sur ton lieu de travail aux personnes de confiance qui t’entourent, tes collègues et/ou tes proches.

2️⃣ Tu peux ensuite t’adresser à ton employeur, au responsable des ressources humaines ou au Comité social et économique (CSE) pour donner l'alerte. Idéalement, fais-le par écrit et garde une copie.

3️⃣ Tu as aussi la possibilité d'informer et de faire intervenir l’inspection du travail et la médecine du travail. Pour cela, rédige un courrier à leur intention. Mentionne clairement ton nom et ton prénom, ainsi que les coordonnées de l'entreprise et ses effectifs.

Un certificat médical, les témoignages de proches, collègues ou clients, SMS, et mails, enregistrements audiovisuels, alertes App-Elles, peuvent constituer des preuves si vous souhaitez entreprendre des démarches juridiques.

Afin de préserver ta santé psychologique et physique, n’hésite pas à consulter un médecin afin qu’il/elle constate ton état de santé général puis te délivre un certificat médical et un arrêt de travail.

👉 Profite de ces quelques jours pour te reposer et commencer, si possible, à entreprendre les démarches juridiques nécessaires.

Avec l’aide d’un avocat, tu peux rédiger et envoyer un courrier recommandé à ton employeur pour lui rappeler son obligation de veiller à la sécurité et au bien-être de ses employés au sein de leur espace de travail.

Tu peux adresser un courrier au greffe du conseil de prud'hommes rattaché à ton lieu de travail afin de dénoncer le harcèlement que tu subis. Des associations peuvent t’accompagner dans cette démarche. Tu n’es pas seul.e.